Добро пожаловать

Статьи

Время работать руками 19.10.2013

 

Реальность современного рынка труда свидетельствует о том, что больше всего работодатели нуждаются не в менеджерах и даже не в топ-менеджерах, а в квалифицированных рабочих. Компании готовы на большие траты, чтобы привлечь рабочие руки. Не повод ли это задуматься о переквалификации?

Портал Rabota.ru провел опрос среди 888 рекрутеров, HR-менеджеров и руководителей. Выяснилось, что подбор линейного персонала компаниям дается труднее, чем пресловутый Executive Search, а лидируют в рейтинге востребованных сотрудников квалифицированные рабочие. Менеджерские должности в совокупности получили всего 19%. При этом даже топ-менеджеры уступают рабочим по востребованности почти в три раза.

 

 

Охота на мастеров

«Поиск рабочих кадров - проблема для большей части организаций более актуальная, чем поиск менеджеров, - утверждает Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics RUS, кандидат технических наук. - Моя компания сталкивается с этим постоянно. И об этом говорят все мои коллеги - эйчары из сферы промышленности. К слову сказать, даже инженеров, которые являются дефицитом, искать сегодня все же легче, чем квалифицированных рабочих».

«Работодатели с большой охотой пользуются услугами поиска и подбора кандидатов уровня простых исполнителей, оказываемыми с применением элементов методологии Executive Search, - делает неожиданное заявление Иван Титов, управляющий партнер кадрового агентства "Арива-HR". - Это может показаться неожиданным, ведь услуги данного уровня стоят достаточно дорого, однако именно они являются не менее действенными в отношении уникальных и редких специалистов, чем при подборе топ-менеджмента».

Конечно, в таких условиях квалифицированные рабочие могут рассчитывать на отличные условия при трудоустройстве.

«Все включено»

«За некоторыми мастерами с уникальными профессиями промышленные предприятия буквально охотятся, привозят их из других регионов, предоставляют им серьезный соцпакет, заботятся о них едва ли не внимательнее, чем о других специалистах», - рассказывает Александр Карпов. На страницах портала Rabota.ru директор по персоналу LG в России не раз рассказывал, какие бонусы и «плюшки» предусмотрены для рабочих в его компании: добровольное медицинское страхование и собственный медицинский центр, бесплатные обеды и ужины, тренажерный зал, футбольное поле, парк с беседками на территории завода.

Разумеется, о зарплате

Фраза «Руки квалифицированного мастера стоят своего веса в золоте» - конечно, преувеличение. Но то, что опытный рабочий часто получает больше менеджеров среднего звена - факт. За примерами далеко ходить не нужно: достаточно просмотреть вакансии нашего портала. А сводная статистика дает такие результаты.

Предложения по зарплате в вакансиях на должности сварщика и каменщика в Москве и Нижнем Новгороде:


Кстати, если вы зайдете на страницу «Информер зарплат» и сравните зарплаты рабочих специальностей в вакансиях и резюме, то увидите, что предложения работодателей зачастую превосходят ожидания соискателей.

По таблице можно сделать вывод, что строительные рабочие получают больше промышленных. Это верно, но лишь отчасти: сфера строительства относится к числу «перегретых», но в отрасли промышленности чаще возникает потребность в узкоспециальных рабочих.

«Статистика может несколько завышать значение спроса на специалистов в сфере строительства потому, что в данной отрасли очень распространена именно практика размещения вакансий, то есть методы стандартного рекрутинга, тогда как в других сферах публичное размещение вакансий практикуется гораздо реже», - поясняет Иван Титов. Иными словами, строителей чаще ищут через работные порталы, а на производственных рабочих часто охотятся, как на топ-менеджеров.

О бедных и богатых

Не каждый соискатель на своем опыте наблюдает столь же радужную картину. Читатель мог бы прореагировать так: «Стоит отъехать на два километра от МКАД - и высоких зарплат как не бывало». И это правда: можно найти слишком много вакансий для рабочих со смехотворной оплатой труда. Как же это сочетается с информацией о лучших условиях?

«Ничто из сказанного здесь о бонусах для рабочих не является преувеличением, - утверждает Иван Титов. - Но с одной оговоркой: привлекательностью в основном отличаются предложения заводов и представительств зарубежных компаний, тогда как отечественная промышленность, как правило, не может похвастаться возможностями предлагать своим кандидатам высокую зарплату и расширенный компенсационный пакет».

Есть достаточно примеров того, как успешные предприятия создают местным кадрам, даже потенциальным, все условия для того, чтобы они не покидали регион. Завод LG Electronics расположен в Дорохове (Рузский район Московской области). Выксунский металлургический завод в городе Выкса устраивает для школьников экскурсии на предприятие, а заинтересовавшихся профессией инженера или рабочего ведет по целевой программе обучения. Компания «Базовый элемент», борясь с оттоком работников в мегаполис, усовершенствовала за свой счет инфраструктуру целого города Пикалева. Сотрудники нефтедобывающих предприятий, расположенных на солидном расстоянии от столицы, тоже зарабатывают неплохо. С другой стороны, заводов, предлагающих низкую зарплату, достаточно и на территории Москвы.

Поэтому в том, что наряду с хорошими вакансиями для рабочих есть множество непривлекательных, виноват не географический фактор, а фактор формы собственности.

Отдельный вопрос: почему так плохо обстоит дело с отечественными предприятиями? Многие из них с трудом сводят концы с концами, а новых почти не появляется.

По мнению профессора Владимира Гимпельсона, директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, это связано с неблагоприятным деловым климатом. «Создавать промышленное предприятие в современных условиях очень рискованно», - подчеркнул эксперт в ответ на вопрос из зала на XIV HR-форуме в Москве. Например, в случае рейдерского захвата промышленник теряет все: собственность на землю, здание, оборудование, продукцию. А вот интернет-магазин, арендующий склад, рискует максимум недельным запасом товаров. Что в наших условиях предпочтет расчетливый бизнесмен? Очевидно, торговлю. Но не менее очевидно, что без помощи государства промышленности придется очень туго.

В то же время нехватка рабочих рук не в последнюю очередь сказывается на успешности предприятий. Куда же исчезли рабочие? И не пора ли занимать их места?

«...пусть меня научат»

Лет двадцать пять назад хорошим тоном стало смеяться над пафосом стихотворений Маяковского. Примерно тогда же начался развал отечественной промышленности. Рабочие теряли места и доходы, среднее профессиональное образование не сулило своим обладателям ничего хорошего. Позднее закрепился стереотип: быть рабочим невыгодно, а значит - непрестижно. Россияне массово подались на финансовые и юридические факультеты.

Александр Карпов:
«Совершенно уверен, что деиндустриализация в том виде, в котором она проводилась, была стопроцентным синонимом слова "деградация". Последствия этого мы наблюдаем постоянно, большинство из них носит скрытый характер и проявится только через длительное время (превращение страны в сырьевой придаток), но некоторые - у всех на виду. Ракеты стали падать, спутники - не выходить на орбиту, гидротурбины - ломаться, что приводит к большим жертвам.

При этом если университеты готовили и готовят менеджеров даже в избытке (другой вопрос - какова их квалификация), то система профессиональной подготовки квалифицированных рабочих была почти полностью разрушена. Сейчас ее приходится воссоздавать практически заново».

Развитие торговли и сферы обслуживания подарило новые возможности тем, кому раньше впору пришелся бы колледж. Чтобы стать квалифицированным слесарем или швеей, нужно учиться несколько лет, а после многие годы трудиться, нарабатывая квалификацию. А, к примеру, начальником call-центра можно стать за два года: за это время штат успеет смениться полностью и «долгожителя» поставят руководить новичками. Так же дело обстоит и с продавцами.

Впрочем, ситуация меняется. «Руководство страны наконец-то всерьез, не на словах, а на деле озаботилось проблемой, возникшей уже почти два десятилетия назад - деиндустриализацией. Долгожданный разворот в сторону развития промышленности, в том числе в сторону ее базовых отраслей (что особенно важно!), очень радует и вселяет надежду. Но сейчас мы переживаем сложный период, когда потребность в квалифицированных рабочих уже велика, а готовят их в меньшем, чем требуется, количестве», - говорит Александр Карпов.

Как отмечают эксперты, с пробуждением потребности в рабочих кадрах интерес к ручному труду стали проявлять и соискатели.

Иван Титов:
«Во многих случаях работники, услышав от знакомых или друзей знакомых о высоких заработных платах в тех или иных отраслях, не интересуются у них, сколько и с какой отдачей тем приходится работать, чтобы соответствовать ожиданиям работодателя. Они "загораются" именно деньгами и, не имея ни соответствующего уровня квалификации, ни подходящего опыта работы, позволяющего не "наступать на грабли", требуют заработную плату, до которой им нужно еще расти как минимум несколько лет. При этом такие сотрудники без зазрения совести заявляют, что работодателю неплохо бы было еще их и подучить их собственной профессии».

«Подучить», впрочем, берутся многочисленные курсы, основатели которых чувствуют, откуда дует ветер. Однако обучение на них никого не сделает профессионалом, достойным нескольких десятков тысяч рублей в месяц. В лучшем случае можно научиться чинить собственную стиральную машину или выравнивать стены квартиры. А путь в ряды рабочей аристократии - долгий и рискованный: распрощаться с нынешней специальностью ради отдаленной перспективы готов не каждый. Но и награда высока: иметь профессию, которая будет приносить стабильный доход.

 

 

Андрей Павлюченко
Rabota.ru

 

 

Статус: Публичный
Ключевые слова: бизнес карьера Работа

Добавить комментарий

Capcha введите цифры в поле ввода